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Giugno 2026
Con Lydia Nieuwenhuis, Direttore delle Risorse Umane di Ipsen
e Geoffrey Somary, Amministratore delegato del Gruppo Ipsen e di Ipsen Inc.
In che modo il benessere dei dipendenti contribuisce a rendere più sicuro l'ambiente di lavoro
Quando si parla di sicurezza sul lavoro, spesso si pensa ai dispositivi di protezione individuale (DPI), alle procedure di sicurezza e alla formazione. Questi elementi sono fondamentali, ma rappresentano solo una parte del quadro complessivo.
Giugno è sia il Mese nazionale della sicurezza che il Mese nazionale del benessere professionale, e offre l’occasione per riconoscere una verità importante: La sicurezza e il benessere vanno di pari passo.
Il benessere dei dipendenti può influire direttamente sul processo decisionale, sui tempi di reazione, sulla concentrazione e sulle prestazioni fisiche. Affaticamento, stress, malattie e malessere possono aumentare il rischio di commettere errori. I dipendenti in buona salute e adeguatamente supportati sono più preparati a individuare i pericoli, a comunicare in modo efficace e a lavorare in sicurezza in presenza di attrezzature e macchinari.
In Ipsen, la sicurezza è un impegno costante sostenuto dai dipendenti, dai manager, dalla dirigenza e da partner specializzati in materia di sicurezza. Che i dipendenti lavorino in officina, in ufficio o sul campo, garantire un ambiente di lavoro sicuro significa innanzitutto promuovere un clima in cui i dipendenti possano dare il meglio di sé ogni giorno.
“La sicurezza e il benessere vanno di pari passo. Quando le persone sono in buona salute, riposate e sostenute, sono più attente, più concentrate e meno soggette a infortuni.”
– Lydia Nieuwenhuis, Direttrice delle Risorse Umane di Ipsen
Una solida cultura della sicurezza è fondamentale
In Ipsen, la sicurezza è una responsabilità condivisa e un elemento fondamentale della nostra cultura. La costruzione di forni industriali comprende lavorazioni meccaniche, saldature, interventi elettrici, assemblaggio, movimentazione dei materiali e collaudi: attività che richiedono concentrazione, consapevolezza e attenzione ai dettagli. Ipsen mette a disposizione dei dipendenti una serie di risorse pensate per promuovere sia la sicurezza che il benessere nell’ambiente di produzione. Tra queste figurano:
- Programmi regolari di formazione sulla sicurezza
- Dispositivi di protezione individuale (DPI)
- Rimborso per occhiali di sicurezza su prescrizione medica e scarpe antinfortunistiche
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP) a carico dell'azienda
- Ampia gamma di servizi sanitari e di assistenza
Ipsen collabora inoltre con specialisti esterni per rafforzare i propri programmi di sicurezza. SMT offre formazione sulla sicurezza sul lavoro, orientamento e servizi di consulenza, mentre Axiom supporta la gestione dei casi di infortunio aiutando i dipendenti a valutare gli infortuni sul lavoro non gravi e fornendo assistenza durante tutto il processo di recupero, quando necessario. Queste risorse sono pensate per aiutare i dipendenti a rimanere al sicuro, in buona salute e a ricevere sostegno sia sul lavoro che nella vita privata.
Promuovere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata
Il benessere va oltre la sicurezza fisica. Ipsen promuove il benessere dei dipendenti incoraggiando carichi di lavoro ragionevoli, offrendo flessibilità ove possibile, favorendo una cultura aziendale collaborativa e rispettosa, incoraggiando i dipendenti a usufruire delle ferie retribuite e fornendo accesso a risorse riservate per la salute mentale attraverso il Programma di assistenza ai dipendenti. Ciò riflette una crescente consapevolezza dell’importanza di sostenere la salute mentale
Il benessere non è una questione separata dalla sicurezza sul lavoro; ne è parte integrante.
“I problemi di salute mentale sono reali e non vanno ignorati. Ti prego, metti la tua salute al primo posto. Se stai attraversando un momento difficile, agisci. Meriti di stare meglio.”
– Geoffrey Somary, amministratore delegato del Gruppo Ipsen e di Ipsen Inc.
Cosa possono fare i dipendenti
Per creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre è necessaria la collaborazione di tutti. I dipendenti possono dare il proprio contributo:
- Utilizzare i DPI e attenersi a tutte le procedure di sicurezza
- Segnalare immediatamente eventuali pericoli e preoccupazioni
- Mantenersi idratati, fare stretching e prendersi delle pause quando necessario
- Chiedere aiuto per svolgere compiti pesanti o difficili da gestire
- Ricorrere alle risorse dedicate al benessere e alla salute mentale quando si ha bisogno di sostegno
Piccoli gesti possono fare una grande differenza nella prevenzione degli infortuni e nella promozione del benessere a lungo termine.
Un impegno per il miglioramento continuo
“Sono orgoglioso del rinnovato impegno a favore della sicurezza dimostrato in tutta l’azienda negli ultimi due anni”, ha affermato Nieuwenhuis. “Ciò comprende il grande impegno dei nostri comitati per la sicurezza, la nostra collaborazione con SMT e Axiom, il sostegno e il coinvolgimento della dirigenza, nonché l’impegno individuale che i nostri dipendenti dimostrano ogni singolo giorno.”
Questo impegno va oltre le strutture di Ipsen.
“Quando i nostri dipendenti sono al sicuro e in buona salute, realizzano prodotti di qualità superiore, garantiscono il regolare svolgimento delle nostre attività e rafforzano la reputazione di affidabilità di Ipsen”, spiega. “Garantire che i nostri dipendenti tornino a casa in buona salute ogni giorno va a vantaggio non solo dei nostri clienti, ma anche delle comunità in cui viviamo e lavoriamo”.”
In occasione del Mese nazionale della sicurezza e del Mese nazionale del benessere professionale, il messaggio di Ipsen è semplice: la sicurezza parte dal benessere. Sostenendo la salute, il benessere e il successo dei nostri dipendenti, creiamo un ambiente di lavoro più solido, serviamo meglio i nostri clienti e costruiamo un futuro più sicuro per tutti.