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juin 2026
Avec Lydia Nieuwenhuis, Directeur des ressources humaines chez Ipsen
et Geoffrey Somary, PDG du groupe Ipsen et d'Ipsen Inc.
En quoi le bien-être des salariés contribue à un lieu de travail plus sûr
Lorsque l'on évoque la sécurité au travail, on pense souvent aux équipements de protection individuelle (EPI), aux procédures de sécurité et à la formation. Ces éléments sont essentiels, mais ne constituent qu'une partie du tableau.
Le mois de juin est à la fois le Mois national de la sécurité et le Mois national du bien-être professionnel, ce qui nous offre l'occasion de rappeler une vérité importante : La sécurité et le bien-être vont de pair.
Le bien-être des salariés peut avoir une incidence directe sur la prise de décision, le temps de réaction, la concentration et les performances physiques. La fatigue, le stress, la maladie et l'inconfort peuvent accroître le risque d'erreurs. Des salariés en bonne santé et bénéficiant d'un soutien adéquat sont mieux à même d'identifier les dangers, de communiquer efficacement et de travailler en toute sécurité à proximité des équipements et des machines.
Chez Ipsen, la sécurité est un engagement permanent soutenu par les collaborateurs, les responsables, la direction et des partenaires spécialisés dans ce domaine. Que les collaborateurs travaillent en atelier, au bureau ou sur le terrain, garantir la sécurité sur le lieu de travail passe avant tout par la création d’un environnement dans lequel chacun peut donner le meilleur de lui-même au quotidien.
“ La sécurité et le bien-être vont de pair. Lorsque les gens sont en bonne santé, bien reposés et soutenus, ils sont plus vigilants, plus concentrés et moins exposés aux risques de blessures. ”
– Lydia Nieuwenhuis, directrice des ressources humaines chez Ipsen
L'importance d'une solide culture de la sécurité
Chez Ipsen, la sécurité est une responsabilité partagée et un élément central de notre culture d’entreprise. La construction de fours industriels implique des opérations de fabrication, de soudure, d’électricité, d’assemblage, de manutention et d’essais – autant d’activités qui exigent de la concentration, de la vigilance et le souci du détail. Ipsen met à la disposition de ses collaborateurs diverses ressources destinées à favoriser à la fois la sécurité et le bien-être dans un environnement de production. Parmi celles-ci, on peut citer :
- Programmes réguliers de formation à la sécurité
- Équipement de protection individuelle (EPI)
- Remboursement des lunettes de sécurité et des chaussures de sécurité sur ordonnance
- Programme d'aide aux salariés (EAP) pris en charge par l'entreprise
- Une gamme complète de prestations médicales et d'avantages sociaux
Ipsen collabore également avec des spécialistes externes afin de renforcer ses programmes de sécurité. SMT propose des formations, des conseils et des services de conseil en matière de sécurité au travail, tandis qu’Axiom apporte son soutien dans la gestion des accidents en aidant les salariés à évaluer les accidents du travail ne mettant pas leur vie en danger et en leur offrant un accompagnement tout au long du processus de rétablissement, si nécessaire. Ces ressources ont pour but d’aider les salariés à rester en sécurité, en bonne santé et à bénéficier d’un soutien tant au travail qu’en dehors.
Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Le bien-être ne se limite pas à la santé physique. Ipsen favorise le bien-être de ses collaborateurs en veillant à ce que leur charge de travail reste raisonnable, en leur offrant une certaine flexibilité lorsque cela est possible, en instaurant une culture d’entreprise collaborative et respectueuse, en les encourageant à prendre leurs congés payés et en leur donnant accès à des ressources confidentielles en matière de santé mentale par le biais du Programme d’aide aux collaborateurs. Cela témoigne d’une prise de conscience croissante de l’importance de soutenir la santé mentale
Le bien-être ne peut être dissocié de la sécurité au travail ; il en est une composante essentielle.
“ Les problèmes de santé mentale sont bien réels et ne doivent pas être ignorés. Faites de votre bien-être une priorité absolue. Si vous traversez une période difficile, agissez. Vous méritez de vous sentir mieux. ”
– Geoffrey Somary, PDG du groupe Ipsen et d'Ipsen Inc.
Ce que les salariés peuvent faire
Pour créer un lieu de travail sûr et sain, la participation de chacun est indispensable. Les salariés peuvent y contribuer en :
- Utiliser les EPI et respecter toutes les procédures de sécurité
- Signaler immédiatement les dangers et les problèmes
- S'hydrater régulièrement, s'étirer et faire des pauses quand c'est nécessaire
- Demander de l'aide pour effectuer des tâches lourdes ou difficiles à réaliser
- Recourir aux ressources en matière de bien-être et de santé mentale lorsque l'on a besoin d'aide
De petits gestes peuvent faire une grande différence pour prévenir les blessures et favoriser le bien-être à long terme.
Un engagement en faveur de l'amélioration continue
“ Je suis fier de l'engagement renouvelé en faveur de la sécurité au sein de l'ensemble de l'entreprise au cours des deux dernières années ”, a déclaré M. Nieuwenhuis. “ Cela inclut les efforts considérables déployés par nos comités de sécurité, notre partenariat avec SMT et Axiom, le soutien et l'implication de la direction, ainsi que l'engagement individuel dont font preuve nos collaborateurs jour après jour. ”
Cet engagement va au-delà des sites d'Ipsen.
“ Lorsque nos collaborateurs sont en sécurité et en bonne santé, ils fabriquent des produits de meilleure qualité, assurent le bon fonctionnement de nos activités et renforcent la réputation d’Ipsen en matière de fiabilité ”, explique-t-elle. “ Veiller à ce que nos collaborateurs rentrent chez eux en bonne santé chaque jour profite non seulement à nos clients, mais aussi aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. ”
À l'occasion du Mois national de la sécurité et du Mois national du bien-être professionnel, le message d'Ipsen est simple : la sécurité passe d'abord par le bien-être. En soutenant la santé, le bien-être et la réussite de nos collaborateurs, nous renforçons notre environnement de travail, nous servons mieux nos clients et nous construisons un avenir plus sûr pour tous.