ENTRADA EN EL BLOG
Junio de 2026
Con Lydia Nieuwenhuis, Director de Recursos Humanos de Ipsen
y Geoffrey Somary, Consejero delegado del Grupo Ipsen e Ipsen Inc.
Cómo el bienestar de los empleados contribuye a un lugar de trabajo más seguro
Cuando la gente piensa en la seguridad en el trabajo, suele pensar en los equipos de protección individual (EPI), los procedimientos de seguridad y la formación. Esos elementos son esenciales, pero solo constituyen una parte del conjunto.
El mes de junio es tanto el Mes Nacional de la Seguridad como el Mes Nacional del Bienestar Profesional, lo que nos brinda la oportunidad de reconocer una verdad importante: La seguridad y el bienestar van de la mano.
El bienestar de los empleados puede influir directamente en la toma de decisiones, el tiempo de reacción, la concentración y el rendimiento físico. La fatiga, el estrés, las enfermedades y el malestar pueden aumentar el riesgo de cometer errores. Los empleados sanos y que cuentan con el apoyo adecuado están mejor preparados para identificar los riesgos, comunicarse de forma eficaz y trabajar de forma segura cerca de equipos y maquinaria.
En Ipsen, la seguridad es un compromiso constante que cuenta con el apoyo de los empleados, los responsables, la dirección y los socios especializados en seguridad. Tanto si los empleados trabajan en el taller, en la oficina o sobre el terreno, garantizar un lugar de trabajo seguro empieza por fomentar un entorno en el que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos cada día.
“La seguridad y el bienestar van de la mano. Cuando las personas están sanas, descansadas y cuentan con apoyo, están más atentas, más concentradas y son menos propensas a sufrir lesiones”.”
– Lydia Nieuwenhuis, directora de Recursos Humanos de Ipsen
Es importante contar con una sólida cultura de seguridad
En Ipsen, la seguridad es una responsabilidad compartida y un elemento fundamental de nuestra cultura. La construcción de hornos industriales implica tareas de fabricación, soldadura, instalaciones eléctricas, montaje, manipulación de materiales y pruebas, actividades que requieren concentración, vigilancia y atención al detalle. Ipsen pone a disposición de sus empleados diversos recursos diseñados para fomentar tanto la seguridad como el bienestar en el entorno de fabricación. Entre ellos se incluyen:
- Programas periódicos de formación en materia de seguridad
- Equipo de protección individual (EPI)
- Reembolso por gafas de seguridad graduadas y calzado de seguridad
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP) financiado por la empresa
- Oferta integral de prestaciones médicas y sociales
Ipsen también colabora con especialistas externos para reforzar sus programas de seguridad. SMT ofrece formación, orientación y servicios de asesoramiento en materia de seguridad laboral, mientras que Axiom presta apoyo en la gestión de los casos de lesiones, ayudando a los empleados a evaluar las lesiones laborales que no ponen en peligro la vida y proporcionando apoyo de seguimiento durante todo el proceso de recuperación cuando sea necesario. Estos recursos están diseñados para ayudar a los empleados a mantenerse seguros, sanos y respaldados tanto en el trabajo como fuera de él.
Fomentar la conciliación entre la vida laboral y la personal
El bienestar va más allá de la seguridad física. Ipsen promueve el bienestar de sus empleados fomentando cargas de trabajo razonables, ofreciendo flexibilidad siempre que sea posible, fomentando una cultura laboral colaborativa y respetuosa, animando a los empleados a hacer uso de sus días libres remunerados y facilitando el acceso a recursos confidenciales de salud mental a través del Programa de Asistencia al Empleado. Esto refleja una creciente conciencia de que apoyar la salud mental
El bienestar no es algo independiente de la seguridad en el trabajo; es una parte esencial de ella.
“Los problemas de salud mental son reales y no deben pasarse por alto. Por favor, haz de tu salud personal una prioridad absoluta. Si estás pasando por un mal momento, da el paso. Te mereces sentirte mejor”.”
– Geoffrey Somary, director general del Grupo Ipsen e Ipsen Inc.
Qué pueden hacer los empleados
Para crear un lugar de trabajo seguro y saludable es necesaria la participación de todos. Los empleados pueden contribuir de las siguientes maneras:
- Utilizar el EPI y seguir todos los procedimientos de seguridad
- Notificar inmediatamente los riesgos y las inquietudes
- Mantenerse hidratado, hacer estiramientos y tomarse descansos cuando sea necesario
- Pedir ayuda para realizar tareas pesadas o complicadas
- Recurrir a los recursos de bienestar y salud mental cuando se necesita apoyo
Las pequeñas acciones pueden marcar una gran diferencia a la hora de prevenir lesiones y fomentar el bienestar a largo plazo.
Un compromiso con la mejora continua
“Me siento orgulloso del compromiso renovado con la seguridad en toda la empresa durante los últimos dos años”, afirmó Nieuwenhuis. “Esto incluye los grandes esfuerzos de nuestros comités de seguridad, nuestra colaboración con SMT y Axiom, el apoyo y la implicación de la dirección, y el compromiso individual que nuestros empleados demuestran cada día”.”
Ese compromiso va más allá de las instalaciones de Ipsen.
“Cuando nuestros empleados están sanos y seguros, fabrican productos de mayor calidad, garantizan el buen funcionamiento de nuestras operaciones y refuerzan la reputación de Ipsen en cuanto a fiabilidad”, explica. “Garantizar que nuestro personal vuelva a casa sano cada día beneficia no solo a nuestros clientes, sino también a las comunidades en las que vivimos y trabajamos”.”
Con motivo de la celebración por parte de Ipsen del Mes Nacional de la Seguridad y del Mes Nacional del Bienestar Profesional, el mensaje es sencillo: la seguridad empieza por el bienestar. Al apoyar la salud, el bienestar y el éxito de nuestros empleados, creamos un entorno laboral más sólido, atendemos mejor a nuestros clientes y construimos un futuro más seguro para todos.