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Desarrollar competencias y crear oportunidades: el desarrollo profesional en Ipsen

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Noviembre de 2026

Con Lydia Nieuwenhuis, Director de Recursos Humanos de Ipsen

Introducción

Noviembre es el Mes Nacional del Desarrollo Profesional, una oportunidad para reconocer el valor del aprendizaje continuo, el crecimiento profesional y la planificación profesional a largo plazo.

A lo largo de 2026, los empleados de Ipsen han aprovechado las oportunidades de desarrollo profesional diseñadas para reforzar sus conocimientos técnicos, desarrollar sus habilidades de liderazgo y prepararse para futuras funciones.

Ampliar los conocimientos a través de la formación

En 2026, 17 empleados completaron un total de 253 cursos a través del Instituto de Tratamiento de Metales (MTI) Academy, donde obtuvieron 485 horas de crédito. Además, 11 empleados participaron en programas de desarrollo profesional a través de MRA, fomentando el aprendizaje continuo más allá de sus responsabilidades cotidianas.

Woman typing on a laptop computer

Reconocer el desarrollo profesional

El desarrollo profesional también implica crear oportunidades para que los empleados progresen dentro de la organización. Ipsen ha registrado 17 ascensos en 2026, a medida que los empleados asumen nuevas funciones y responsabilidades en toda la empresa.

Planificar el futuro

En 2026, Ipsen puso en marcha un programa oficial de planificación de la sucesión para conocer mejor los intereses profesionales de los empleados e identificar oportunidades de desarrollo profesional.

Tras recibir aportaciones de la dirección ejecutiva y de los responsables de departamento, se inició la fase inicial de implantación en el departamento de Ingeniería, con el apoyo de una encuesta voluntaria sobre el desarrollo profesional de los empleados.

El programa se irá ampliando departamento por departamento a lo largo de 2027, lo que ayudará a Ipsen a reforzar sus canteras de talento interno, identificar las necesidades de desarrollo y prepararse para las futuras exigencias en materia de liderazgo y de negocio.

Desde la formación técnica hasta la planificación profesional, estas iniciativas representan un esfuerzo continuo por apoyar el desarrollo de los empleados, al tiempo que se fomentan las habilidades y los conocimientos necesarios para el futuro.