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Développer les compétences et créer des opportunités : l'évolution de carrière chez Ipsen

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novembre 2026

Avec Lydia Nieuwenhuis, Directeur des ressources humaines chez Ipsen

Introduction

Novembre est le Mois national du développement de carrière, une occasion de mettre en avant l'importance de la formation continue, de l'épanouissement professionnel et de la planification de carrière à long terme.

Tout au long de l'année 2026, les collaborateurs d'Ipsen ont pu bénéficier d'opportunités de développement professionnel destinées à renforcer leur expertise technique, à développer leurs compétences en matière de leadership et à se préparer à leurs futures fonctions.

Enrichir ses connaissances grâce à la formation

En 2026, 17 salariés ont suivi au total 253 formations dans le cadre du Institut de traitement des métaux (MTI) Academy, où ils ont validé 485 heures de crédit. Par ailleurs, 11 employés ont participé à des programmes de formation continue dans le cadre de ARM, en favorisant la formation continue au-delà de leurs responsabilités quotidiennes.

Woman typing on a laptop computer

Valoriser l'évolution de carrière

Le développement professionnel consiste également à offrir aux collaborateurs des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Ipsen a enregistré 17 promotions en 2026, les collaborateurs assumant de nouvelles fonctions et responsabilités à tous les niveaux de l'entreprise.

Préparer l'avenir

En 2026, Ipsen a lancé un programme officiel de planification de la relève afin de mieux cerner les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et d’identifier les opportunités d’évolution professionnelle.

À la suite des recommandations formulées par la direction générale et les responsables de service, la mise en œuvre initiale a débuté au sein du département d'ingénierie, dans le cadre d'une enquête facultative menée auprès des salariés sur le développement de carrière.

Le programme sera étendu service par service tout au long de l'année 2027, ce qui permettra à Ipsen de renforcer ses viviers de talents internes, d'identifier les besoins en matière de développement et de se préparer aux futurs besoins en matière de direction et d'activité.

De la formation technique à la planification de carrière, ces initiatives s'inscrivent dans le cadre d'un effort continu visant à accompagner le développement des collaborateurs tout en leur permettant d'acquérir les compétences et l'expertise nécessaires pour l'avenir.