Les étudiants savent que les stages de qualité sont très compétitifs. Un bon programme de stage peut permettre de jeter un coup d'œil à l'intérieur de la fenêtre d'une entreprise qui recrute de jeunes innovateurs, et de développer un ensemble de compétences qui peut avoir un impact significatif sur la réussite de la recherche et de l'obtention du prochain emploi.
L'engagement d'Ipsen à fournir un programme de premier ordre aux stagiaires de la promotion 2024 a permis aux participants de cette année de vivre une expérience extraordinaire.
"L'expérience du monde réel a été la meilleure partie. Tout le monde ici veut vous impliquer autant que possible pour que vous puissiez voir les différents aspects du fonctionnement des opérations (d'Ipsen)".
Mason, stagiaire en vente
Six stagiaires issus d'universités américaines sont venus à Cherry Valley, dans l'Illinois, pour acquérir de l'expérience dans les domaines de l'ingénierie des commandes, de l'ingénierie mécanique, des ressources humaines, des ventes et du service technique. Chacun d'entre eux s'est vu confier un projet à réaliser dans son service, ce qui leur a permis de mettre en pratique leur formation et de développer de nouvelles compétences dans un environnement réel, avec des exigences en temps réel.
Au-delà des projets individuels, chaque stagiaire a eu l'occasion de passer du temps avec des chefs de service, des responsables internes et le président-directeur général d'Ipsen USA, Patrick McKenna. Les stagiaires ont été associés à des mentors qui ont guidé leur expérience au sein d'Ipsen, leur ont assigné des tâches et leur ont donné un aperçu du parcours professionnel qu'ils souhaitaient suivre.
J'ai appris de Patrick McKenna (président-directeur général) un dicton qui restera gravé dans ma mémoire : "Vous pouvez vous asseoir et laisser votre carrière venir à vous, ou vous pouvez aller de l'avant et faire votre propre carrière". En prenant des mesures pour se renseigner sur un rôle et en montrant de l'intérêt, si l'occasion se présente, votre nom a plus de chances d'être mentionné.
Drake, stagiaire en ingénierie mécanique
Les programmes "Lunch and Learn" ont été conçus pour donner aux stagiaires l'occasion d'en apprendre davantage sur les produits et services d'Ipsen, de se préparer aux entretiens d'embauche, de comparer les packages de rémunération et de faire des présentations devant un public composé de leurs pairs et de responsables internes. Parmi les intervenants figuraient le CSO d'Ipsen John DykstraJim Grann, directeur technique, et Lydia Nieuwenhuis, responsable des ressources humaines et des avantages sociaux, entre autres.
"Le programme de mentorat d'Ipsen fait de ce stage une expérience plus personnelle et personnalisable. En travaillant avec un mentor, vous pouvez tous les deux adapter votre séjour à Ipsen pour couvrir tous les domaines que vous souhaitez découvrir, explorer davantage et/ou améliorer, afin de tirer le meilleur parti de votre expérience et de vous assurer que vous ne repartirez pas avec des regrets ou le sentiment d'avoir raté une opportunité".
Olivia, stagiaire en ingénierie mécanique
À la mi-août, chaque stagiaire a présenté son exposé final sur les projets qu'il a menés au cours de l'été. Les projets comprenaient l'élaboration d'une documentation pour un répertoire complet des fiches de données de sécurité, l'élaboration et l'exécution d'un plan de vente aux côtés de l'équipe d'Ipsen. département retrofitsL'objectif est d'améliorer la qualité de l'air, de revoir et de modifier la conception des commandes numériques avec de nouveaux composants allant des capteurs de température aux modules de commande numérique prêts pour l'Ethernet, de créer une base de données plus solide sur les coûts des fournisseurs et d'étudier de nouvelles conceptions pour les solutions d'ouverture de porte de chambre.
Les stagiaires ont présenté leurs résultats et parlé de leurs expériences devant une salle remplie de dirigeants d'Ipsen, répondant aux questions sur leurs résultats et montrant non seulement combien ils ont appris, mais aussi l'impact qu'ils ont eu sur l'entreprise au cours de l'été. Un stagiaire a comparé son expérience chez Ipsen à une expérience de stage précédente, expliquant combien il était important d'appliquer leur formation aux défis d'Ipsen. "Non seulement nous avons apprécié d'être impliqués dans le travail et de voir comment appliquer ce que nous avons appris, mais les déjeuners-conférences, le mentorat et les conversations individuelles avec (le président-directeur général) Patrick McKenna ont été d'une valeur inestimable.
M. McKenna a remercié l'équipe de stagiaires sortants pour leur temps et leurs contributions en déclarant : "Nous avons été impressionnés par votre travail et nous savons que vous irez loin. Je m'engage à aider chacun d'entre vous tout au long de son parcours professionnel". Il a ajouté : "Le succès de ce programme de stages d'été m'engage à poursuivre la croissance du programme, en cherchant des moyens d'en faire encore plus avec nos stagiaires à l'avenir".
Le programme de stage 2024 d'Ipsen représente une étape importante dans le développement de la prochaine génération de professionnels pour l'avenir de notre industrie. Nous sommes impatients de rencontrer la promotion 2025.
Si vous êtes intéressé(e) par des opportunités de stage chez Ipsen, surveillez l'annonce de notre programme de stage au printemps 2025.