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Sviluppare competenze e creare opportunità: lo sviluppo professionale in Ipsen

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Novembre 2026

Con Lydia Nieuwenhuis, Direttore delle Risorse Umane di Ipsen

Introduzione

Novembre è il Mese nazionale dello sviluppo professionale, un’occasione per riconoscere l’importanza dell’apprendimento continuo, della crescita professionale e della pianificazione a lungo termine della propria carriera.

Nel corso del 2026, i dipendenti di Ipsen hanno approfittato delle opportunità di sviluppo professionale pensate per rafforzare le competenze tecniche, sviluppare capacità di leadership e prepararsi a ruoli futuri.

Ampliare le conoscenze attraverso la formazione

Nel 2026, 17 dipendenti hanno completato un totale di 253 corsi tramite il Istituto per il trattamento dei metalli (MTI) Academy, conseguendo 485 crediti formativi. Inoltre, 11 dipendenti hanno partecipato a programmi di sviluppo professionale attraverso MRA, favorendo l'apprendimento continuo al di là delle loro responsabilità quotidiane.

Woman typing on a laptop computer

Riconoscere la crescita professionale

Lo sviluppo professionale significa anche creare opportunità per i dipendenti di crescere all’interno dell’organizzazione. Nel 2026 Ipsen ha registrato 17 promozioni, con i dipendenti che hanno assunto nuovi ruoli e responsabilità in tutti i settori dell’azienda.

Pianificare il futuro

Nel 2026, Ipsen ha avviato un programma formale di pianificazione della successione per comprendere meglio gli interessi professionali dei dipendenti e individuare opportunità di crescita professionale.

Sulla base dei suggerimenti forniti dalla dirigenza esecutiva e dai responsabili di reparto, l’implementazione iniziale è stata avviata nel reparto Ingegneria, con il supporto di un sondaggio facoltativo rivolto ai dipendenti sullo sviluppo della carriera.

Il programma verrà esteso, dipartimento per dipartimento, nel corso del 2027, aiutando Ipsen a rafforzare il proprio bacino di talenti interni, a individuare le esigenze di sviluppo e a prepararsi alle future esigenze di leadership e aziendali.

Dalla formazione tecnica alla pianificazione della carriera, queste iniziative rappresentano un impegno costante volto a sostenere lo sviluppo dei dipendenti, favorendo al contempo l’acquisizione delle competenze e delle conoscenze necessarie per il futuro.