博客文章
2026年6月
与莉迪亚·纽文胡伊斯一起，, 伊普森人力资源总监
以及杰弗里·索马里，, 伊普森集团及伊普森公司首席执行官.
员工福祉如何促进更安全的工作环境
当人们想到工作场所安全时，往往会联想到个人防护装备（PPE）、安全规程和培训。这些要素固然重要，但仅是其中的一部分。.
6月既是“全国安全月”，也是“全国职业健康月”，这为我们提供了一个机会，让我们认识到一个重要的事实： 安全与健康密不可分。.
员工的健康状况会直接影响其决策能力、反应速度、注意力以及身体表现。疲劳、压力、疾病和不适都会增加出错的风险。健康且得到充分支持的员工，更有能力识别危险、进行有效沟通，并在设备和机械周围安全作业。.
在伊普森，安全是一项由员工、经理、领导层以及专业安全合作伙伴共同支持的持续承诺。无论员工是在车间、办公室还是外勤工作，维护安全的工作环境首先要营造一种氛围，让员工每天都能在工作中发挥出最佳状态。.
“安全与健康密不可分。当人们身体健康、休息充分且得到支持时，他们会更加警觉、更专注，受伤的可能性也会降低。”
– 莉迪亚·纽文胡伊斯，伊普森人力资源总监
强大的安全文化至关重要
在伊普森，安全是大家共同的责任，也是我们企业文化的核心组成部分。工业炉的制造涉及钣金加工、焊接、电气作业、组装、物料搬运和测试等环节——这些活动都需要高度的专注、警惕和对细节的关注。 Ipsen 为员工提供了多种资源，旨在保障制造环境中的安全与健康。其中包括：
- 定期安全培训计划
- 个人防护装备（PPE）
- 处方安全眼镜和安全鞋的报销
- 由公司支付费用的员工援助计划（EAP）
- 全面的医疗和福利方案
伊普森还与第三方专家合作，以加强其安全项目。 SMT 提供工作场所安全培训、指导及咨询服务；而 Axiom 则通过协助员工评估非危及生命的工作场所伤害，并在必要时于康复过程中提供后续支持，从而协助开展工伤案件管理。这些资源旨在帮助员工在工作期间和业余时间都能保持安全、健康，并获得充分支持。.
支持工作与生活的平衡
健康不仅限于身体健康。伊普森通过鼓励保持合理的工作量、在可能的情况下提供灵活性、营造协作且相互尊重的工作文化、鼓励员工使用带薪休假，以及通过“员工援助计划”提供保密的心理健康资源，来促进员工的健康与福祉。这反映出人们越来越认识到，支持心理
员工福祉与工作场所安全密不可分；它是工作场所安全不可或缺的一部分。.
“心理健康问题是真实存在的，不应被忽视。请将个人健康放在首位。如果你正面临困难，请采取行动。你值得过得更好。”
– 杰弗里·索马里，伊普森集团及伊普森公司首席执行官.
员工可以做些什么
要营造一个安全、健康的工作环境，需要每个人的参与。员工可以通过以下方式提供帮助：
- 佩戴个人防护装备并遵守所有安全规程
- 立即报告危险和问题
- 保持水分、做做拉伸，并在需要时适当休息
- 请求他人协助完成繁重或棘手的任务
- 在需要支持时利用健康和心理健康资源
一些微小的举动，在预防伤害和促进长期健康方面可以产生显著的影响。.
致力于持续改进
“我为过去两年全公司对安全工作所展现出的全新承诺感到自豪，”纽文胡伊斯表示。“这包括我们安全委员会的积极努力、与SMT和Axiom的合作、管理层的支持与参与，以及员工们每天所展现出的个人承诺。”
这一承诺不仅限于伊普森的设施。.
“当我们的员工安全健康时，他们就能生产出更高质量的产品，确保运营顺畅，并巩固伊普森在可靠性方面的声誉，”她解释道。“确保我们的员工每天都能健康地回家，不仅造福我们的客户，也造福我们生活和工作的社区。”
在伊普森（Ipsen）庆祝“全国安全月”和“全国职业健康月”之际，我们传递的信息很简单：安全始于健康。通过支持员工的健康、福祉和成功，我们能够打造更强大的工作环境，更好地服务客户，并为所有人构建更安全的未来。.