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Kompetenzen ausbauen und Chancen schaffen: Karriereentwicklung bei Ipsen

BLOGPUNKT

November 2026

Mit Lydia Nieuwenhuis, Leiter der Personalabteilung bei Ipsen

Einführung

Der November ist der Nationale Monat der beruflichen Weiterentwicklung – eine Gelegenheit, den Wert des lebenslangen Lernens, der beruflichen Weiterentwicklung und der langfristigen Karriereplanung zu würdigen.

Im Laufe des Jahres 2026 haben die Mitarbeiter von Ipsen Weiterbildungsangebote genutzt, die darauf abzielen, ihre fachliche Kompetenz zu stärken, Führungskompetenzen aufzubauen und sich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.

Wissenserweiterung durch Fortbildung

Im Jahr 2026 absolvierten 17 Mitarbeiter insgesamt 253 Kurse im Rahmen des Institut für Metallverarbeitung (MTI) Academy, wo sie 485 Kreditstunden erwarben. Darüber hinaus nahmen 11 Mitarbeiter an Weiterbildungsprogrammen im Rahmen von MRA, um das kontinuierliche Lernen über die täglichen Aufgaben hinaus zu fördern.

Woman typing on a laptop computer

Anerkennung beruflicher Entwicklung

Zur beruflichen Weiterentwicklung gehört auch, den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu bieten. Ipsen verzeichnete im Jahr 2026 17 Beförderungen, da Mitarbeiter unternehmensweit neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernommen haben.

Planung für die Zukunft

Im Jahr 2026 führte Ipsen ein formelles Nachfolgeplanungsprogramm ein, um die Karriereinteressen der Mitarbeiter besser zu verstehen und Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung zu identifizieren.

Auf Grundlage von Anregungen der Geschäftsleitung und der Abteilungsleiter wurde mit der ersten Umsetzungsphase im Bereich Technik begonnen, unterstützt durch eine freiwillige Mitarbeiterbefragung zur beruflichen Weiterentwicklung.

Das Programm wird im Laufe des Jahres 2027 Abteilungs für Abteilung ausgeweitet und soll Ipsen dabei unterstützen, die internen Nachwuchspipelines zu stärken, Entwicklungsbedarf zu ermitteln und sich auf künftige Anforderungen an Führungskräfte und das Unternehmen vorzubereiten.

Von der fachlichen Weiterbildung bis hin zur Karriereplanung – diese Initiativen sind Ausdruck unserer kontinuierlichen Bemühungen, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die für die Zukunft erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse aufzubauen.