Hochschulstudenten wissen, dass gute Praktikumsplätze hart umkämpft sind. Ein gutes Praktikumsprogramm kann einen Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens bieten, das junge Innovatoren einstellt, und Fähigkeiten vermitteln, die den Erfolg bei der Suche nach dem nächsten Job erheblich beeinflussen können.
Das Engagement von Ipsen, den Praktikanten des Jahrgangs 2024 ein erstklassiges Programm zu bieten, hat dafür gesorgt, dass die diesjährigen Teilnehmer eine außergewöhnliche Erfahrung machen konnten.
"Die Erfahrungen aus der Praxis sind das Beste an diesem Praktikum. Jeder hier möchte, dass man so viel wie möglich mitmacht, um die verschiedenen Seiten des (Ipsen-)Betriebs kennenzulernen."
Mason, Verkaufspraktikant
Sechs Praktikanten von Universitäten aus den gesamten USA kamen nach Cherry Valley, Illinois, um Erfahrungen in den Bereichen Steuerungstechnik, Maschinenbau, Personalwesen, Vertrieb und technischer Service zu sammeln. Jedem von ihnen wurde ein Projekt zugeteilt, an dem sie in ihrer Abteilung arbeiten sollten, um ihre Ausbildung anzuwenden und neue Fähigkeiten in einem realen Umfeld mit Echtzeitanforderungen zu entwickeln.
Neben den einzelnen Projekten hatte jeder Praktikant die Möglichkeit, Zeit mit Abteilungsleitern, internen Führungskräften und dem Präsidenten und CEO von Ipsen USA, Patrick McKenna, zu verbringen. Die Praktikanten wurden mit Mentoren zusammengebracht, die ihre Erfahrungen bei Ipsen begleiteten, Aufgaben zuwiesen und Einblicke in den Karriereweg gaben, den jeder Praktikant einschlagen wollte.
"Ich habe von (Präsident und CEO) Patrick McKenna ein Sprichwort gelernt, das mir für immer im Gedächtnis bleiben wird: 'Du kannst dich zurücklehnen und deine Karriere zu dir kommen lassen, oder du kannst losgehen und deine eigene Karriere machen.' Wenn man Schritte unternimmt, um sich über eine Aufgabe zu informieren und Interesse zeigt, ist es wahrscheinlicher, dass der eigene Name auftaucht, wenn sich die Gelegenheit bietet."
Drake, Praktikantin im Bereich Maschinenbau
Die "Lunch and Learn"-Programme sollten den Praktikanten die Möglichkeit geben, sich über die Produkte und Dienstleistungen von Ipsen zu informieren, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, Vergütungspakete zu vergleichen und Präsentationen vor einem Publikum aus Gleichaltrigen und internen Führungskräften zu halten. Zu den Referenten gehörten Ipsen CSO John DykstraJim Grann, Technischer Direktor, und Lydia Nieuwenhuis, Managerin für Personalwesen und Sozialleistungen, um nur einige zu nennen.
"Das Mentorenprogramm von Ipsen macht dieses Praktikum zu einer persönlichen und individuell gestaltbaren Erfahrung. In Zusammenarbeit mit einem Mentor können Sie beide Ihre Zeit bei Ipsen so gestalten, dass Sie alle Bereiche abdecken, in denen Sie etwas lernen, weiter erforschen und/oder sich verbessern möchten, damit Sie das Beste aus Ihrer Erfahrung machen und sicherstellen können, dass Sie nicht mit einem Gefühl des Bedauerns oder der verpassten Chance nach Hause gehen."
Olivia, Praktikantin im Bereich Maschinenbau
Mitte August hielt jeder Praktikant seine Abschlusspräsentation über die Projekte, an denen er im Laufe des Sommers gearbeitet hatte. Zu den Projekten gehörten die Erstellung der Dokumentation für ein umfassendes Verzeichnis von Sicherheitsdatenblättern, die Erstellung und Ausführung eines Verkaufsplans zusammen mit Ipsens Abteilung für NachrüstungenWir überprüfen und ändern das Design digitaler Steuerungen mit neuen Komponenten, die von Temperatursensoren bis hin zu ethernetfähigen digitalen Steuermodulen reichen, bauen eine solidere Datenbank der Anbieterkosten auf und untersuchen neue Designs für Kammertürlösungen.
Die Praktikanten trugen ihre Ergebnisse vor und sprachen über ihre Erfahrungen vor einem Raum voller Führungskräfte von Ipsen. Sie beantworteten Fragen zu ihren Ergebnissen und zeigten nicht nur, wie viel sie gelernt hatten, sondern auch, wie viel Einfluss sie während des Sommers auf das Unternehmen hatten. Ein Praktikant verglich seine Erfahrungen bei Ipsen mit denen eines früheren Praktikums und erklärte, wie wichtig es war, seine Ausbildung auf die Herausforderungen bei Ipsen anzuwenden. "Wir haben es nicht nur zu schätzen gewusst, in die Arbeit eingebunden zu sein und zu sehen, wie wir das Gelernte anwenden können, sondern auch die "Lunch and Learns", die Mentorenschaft und die Einzelgespräche mit (Präsident und CEO) Patrick McKenna waren von unschätzbarem Wert."
McKenna würdigte das Team der ausscheidenden Praktikanten, dankte ihnen für ihre Zeit und ihre Beiträge und sagte: "Wir waren von Ihrer Arbeit beeindruckt und wissen, dass Sie es weit bringen werden. Ich verspreche, jeden von Ihnen auf Ihrem Karriereweg zu unterstützen." Er fuhr fort: "Der Erfolg dieses Sommerpraktikantenprogramms hat mich dazu veranlasst, das Programm weiter auszubauen und nach Möglichkeiten zu suchen, in Zukunft noch mehr mit unseren Praktikanten zu unternehmen."
Das Ipsen-Praktikumsprogramm 2024 ist ein großer Schritt in der Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften für die Zukunft unserer Branche. Wir freuen uns darauf, die Klasse von 2025 kennenzulernen.
Wenn Sie sich für ein Praktikum bei Ipsen interessieren, halten Sie Ausschau nach unserer Ausschreibung für ein Praktikumsprogramm im Frühjahr 2025.