Mit Lydia Nieuwenhuis, Leiterin der Personalabteilung
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Unternehmen ist es, in einem Mitarbeiter das Talent, das Charisma und die Berufung zur Führungspersönlichkeit zu erkennen. Die Möglichkeit, bei aufstrebenden Mitarbeitern Führungsqualitäten zu entwickeln, ist eine Chance für ein Unternehmen, Erfolg und Langlebigkeit zu gewährleisten. Führungskräfte, die aus den eigenen Reihen hervorgehen, bringen Erfahrung in verschiedenen Aspekten des Kerngeschäfts eines Unternehmens mit. Auf ihrem Weg haben sie sich den Respekt und die Bewunderung ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten verdient.
Bei Ipsen investieren wir in diese Führungskräfte, indem wir sie im Rahmen unserer Mitgliedschaft bei MRA - dem größten Arbeitgeberverband in den Vereinigten Staaten. Unsere Nachwuchsführungskräfte nehmen an einem Programm namens "Principles of Leadership Excellence Plus" teil. Dieses achtwöchige Programm umfasst ein persönliches und praktisches Training.
Förderung von Führungsqualitäten und beruflichem Wachstum
In regelmäßigen Abständen werden zwei bis vier Ipsen-Mitarbeiter vom Ipsen-Vorstand für die Teilnahme an dem Programm nominiert. Diese Nominierungen basieren auf dem Führungspotenzial, das sie im Laufe ihrer Betriebszugehörigkeit gezeigt haben, und berücksichtigen den von ihnen gewählten Karriereweg.
Die Nominierten werden sich in Sitzungen mit Themen beschäftigen, die von Aufbau von Vertrauen in Beziehungen, klare Kommunikation zur Erzielung von Ergebnissen, Konfliktbewältigung, Förderung von Kultur und Motivation für Engagement, Setzen von Erwartungen und Coaching für den Erfolg, Schaffung von Zusammenarbeit und effektiven Teams, und Führen und Gedeihen im Wandel.
"Als Absolventin des Programms konnte ich Beziehungen zu anderen Führungskräften in unterschiedlichen Funktionen aus anderen Unternehmen aufbauen". erklärte Nieuwenhuis. "Im Unterricht ging es darum, sich gegenseitig kennenzulernen und gemeinsam an Gruppenprojekten zu arbeiten, wobei man unterschiedliche Ansätze voneinander lernen konnte. Ich konnte meinen eigenen Arbeitsstil besser verstehen und neue Fähigkeiten im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund erlernen, während ich verschiedene Themen behandelte."
Von den neun Ipsen-Absolventen der letzten vier Jahre sind acht in unserem Unternehmen geblieben, und drei von ihnen haben in letzter Zeit Karriere gemacht - Matt Clinite, Christina Connelly und Jennifer Nash. "Unser Director of Finance, Steve Nelson, hat seinen Abschluss in dem Kurs gemacht, in dem Matt und ich waren, und er ist jetzt Teil unseres Executive Leadership Teams", so Nieuwenhuis.
Wichtig ist, dass die Führungsausbildung nicht mit dem Abschluss des Programms endet. Die Absolventen erstellen während des Kurses einen Ressourcenordner. "Seit dem Abschluss des Programms habe ich mehrmals in meinem Ordner nachgeschlagen. Im Jahr 2025 haben wir begonnen, ein vierteljährliches Treffen der Absolventen zu planen, um die im Programm behandelten Themen zu besprechen und zu erörtern, wie wir diese Themen in unseren Rollen bei Ipsen umgesetzt haben", fügt Nieuwenhuis hinzu.
"Ipsen ist stolz auf das Engagement für die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Die Investition in die Ausbildung von Führungskräften hat bewiesen, dass das Programm nicht nur dafür sorgt, dass wir uns für die Ausrichtung von Ipsen als Branchenführer engagieren, sondern auch dafür, dass wir das Rüstzeug haben, um in unserer Karriere aufblühen zu können."