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Agosto de 2026
Ahora que el verano llega a su fin, el producto de Ipsen 2026 becarios reflexionaron sobre las habilidades, las experiencias y la perspectiva que adquirieron al trabajar junto a equipos de toda la empresa.
Aunque cada becario trabajó en un área diferente de la empresa, de sus experiencias surgieron varios temas comunes. La comunicación y la colaboración fueron algunos de los más importantes. Los becarios pudieron comprobar de primera mano cómo se desarrolla el trabajo entre departamentos y cómo una comunicación eficaz ayuda a los equipos a identificar retos, gestionar las dependencias y mantener los proyectos por el buen camino.
Además, adquirieron una mejor comprensión de cómo las funciones individuales contribuyen al funcionamiento general de la organización. En los departamentos de Finanzas, Gestión de Proyectos, Reformas, Ingeniería, Cadena de Suministro y Calidad, los becarios se encargaron de proyectos que les proporcionaron experiencia práctica al tiempo que contribuían a satisfacer las necesidades operativas de la empresa.
Taelor, Finanzas, Prestó apoyo a las operaciones mediante conciliaciones de cuentas, gestión de formularios W-9 y tramitación de cheques. Eliminó más de 1.000 formularios W-9 caducados, verificó un número aún mayor de formularios vigentes y creó un nuevo sistema de archivo para mejorar la precisión de los registros. Además, colaboró en la tramitación de cheques de alto valor y en la comunicación con los proveedores, y llegó incluso a organizar actividades de cohesión de equipo para toda la empresa. Gracias a su trabajo, adquirió una mejor comprensión de los procesos contables y de las operaciones empresariales cotidianas, al tiempo que reforzó su confianza en sus habilidades de comunicación.
Boris, Gestión de proyectos, Se encargó de la ejecución de proyectos de hornos mediante la planificación, la documentación y los procesos de aprobación por parte de los clientes. Gestionó los calendarios semanales de producción y de pedidos pendientes, elaboró paquetes de información contractual y preparó los expedientes de aprobación de la disposición de los equipos para los clientes. Su experiencia le proporcionó un conocimiento práctico del ciclo de vida de los proyectos de hornos y de la coordinación interfuncional necesaria, desde el departamento de ventas hasta el envío y el servicio técnico sobre el terreno.
Elijah, Modernizaciones, Contribuyó a mejorar el acceso de los clientes a la documentación de los hornos, al tiempo que prestó apoyo a las operaciones de modernización del mercado posventa. Ayudó a eliminar el retraso acumulado en la finalización de las modernizaciones, organizó la documentación de los clientes, elaboró listas de materiales y colaboró con el departamento de Ingeniería para desarrollar instrucciones de montaje para las modernizaciones mecánicas y eléctricas. Sus proyectos reforzaron sus habilidades en materia de documentación técnica y resolución de problemas, al tiempo que le proporcionaron experiencia con herramientas digitales que dan soporte a los clientes y a los equipos internos.
Abbie, Ingeniería Mecánica, Realizó los trabajos de diseño y documentación para varios proyectos de hornos. Elaboró el paquete completo de diseño mecánico para un horno MetalMaster, completó el montaje de una cámara que contenía más de 480 componentes para otro MetalMaster y desarrolló hojas de trabajo de inspección para mejorar el control de calidad de los proveedores. Además, llevó a cabo aproximadamente 30 correcciones de diseño, lo que le permitió adquirir experiencia práctica en diseño mecánico, mejora de la calidad y documentación de ingeniería.
Jacob, Cadena de suministro, Prestó apoyo a las operaciones de compras mediante la tramitación de órdenes de compra, la agilización de pedidos, la coordinación con los proveedores y la gestión de registros. Su proyecto principal consistió en recopilar datos sobre compras, precios y volúmenes de más de 2.500 piezas de un proveedor clave, con el fin de respaldar futuras iniciativas de abastecimiento y optimización de costes. Esta experiencia le permitió conocer de primera mano la gestión de proveedores y la relación entre los departamentos de compras, ingeniería y producción.
Emma, Calidad, Se encargó de la gestión de reclamaciones de garantía y de la documentación de calidad. Contribuyó a la puesta en marcha del proceso de reclamaciones de garantía en Salesforce, ayudando a tramitar más de 250 casos y a cerrar más de 190, al tiempo que se reducía el volumen de reclamaciones pendientes. También participó en investigaciones de causas raíz y en actualizaciones de la documentación de la norma ISO 9001:2015, lo que le permitió reforzar sus habilidades en análisis de procesos, redacción técnica y gestión de la calidad. Además, Emma tuvo la oportunidad única de formar parte de un jurado durante un juicio de cuatro días, lo que le permitió adquirir una valiosa experiencia fuera del ámbito de sus prácticas, trabajando con personas de diversos orígenes y tomando decisiones importantes.
Eli, Ingeniería de Controles, Trabajó en sistemas de control de hornos de vacío y en proyectos de modernización de sistemas de control. Configuró interfaces de operador, programó controladores lógicos programables (PLC), solucionó problemas de comunicación y registro de datos, y ayudó a integrar nuevas funcionalidades en el sistema en el marco de varios proyectos de modernización. Su trabajo le proporcionó experiencia práctica en protocolos de comunicación industrial, programación de sistemas de control y resolución de problemas en sistemas complejos de automatización de hornos.
A lo largo de estos proyectos, los becarios reforzaron sus habilidades en la resolución de problemas, el análisis de las causas fundamentales, la redacción técnica, la documentación, la organización y la atención al detalle. Además, salieron de su zona de confort, trabajaron con nuevos equipos y ganaron confianza al aplicar los conocimientos adquiridos en clase a retos del mundo real.
Geoffrey Somary, director general de Ipsen, expresó su agradecimiento a la promoción de becarios de este año, destacando su humildad, su disposición a compartir tanto los éxitos como los retos, y la energía que han aportado a la organización. Asimismo, destacó la confianza y el crecimiento profesional que han demostrado a lo largo del verano.
Damos las gracias a nuestros becarios de verano de 2026 por sus aportaciones, así como a los empleados de Ipsen que han dedicado su tiempo, han aportado sus conocimientos y han brindado su apoyo a lo largo de todo el programa.