Cherry Valley, ILLINOIS (1. Mai 2023) - Um mit dem Geschäftswachstum Schritt zu halten, hat Ipsen USA im vergangenen Jahr mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt. Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf dem Kundenservice. Zu den Einstellungsinitiativen gehören die Erweiterung der Ersatzteilabteilung und die Aufstockung der Zahl der Außendienstmitarbeiter.
Zusätzlich zu den verstärkten Rekrutierungsbemühungen hat Ipsen auch interne Schulungs- und Förderungsprogramme eingeführt, die sich auf die Mitarbeiterbindung und die Entwicklung von Führungsrollen konzentrieren. Bislang haben sechs Mitarbeiter das PLX-Zertifikat (Principles of Leadership Excellence) von MRA, einem der größten Arbeitgeberverbände des Landes, erhalten.
"Ich bin sehr dankbar für das Engagement und die Investition unserer Geschäftsleitung in die berufliche Entwicklung", sagte Lydia Nieuwenhuis, HR and Benefits Manager bei Ipsen, die das Programm im März abgeschlossen hat.
Das PLX-Programm besteht aus 12 Sitzungen über sechs Monate. Ziel ist es, Möglichkeiten zu bieten, die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kenntnisse zu erlernen, die für eine effektive und erfolgreiche Führung erforderlich sind. Im vergangenen Jahr wurden acht Ipsen-Mitarbeiter befördert oder in Positionen mit größerer Verantwortung versetzt, darunter zwei, die zuvor ihr PLX erworben hatten.
"Ipsen ist bestrebt, die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter weiterzuentwickeln und sie innerhalb des Unternehmens zu fördern", sagte Janet Nanni, Leiterin der Personalabteilung von Ipsen. "Wir haben ein Team von engagierten, hart arbeitenden Personen, von denen viele das Potenzial haben, wertvolle Führungskräfte im Unternehmen zu werden".
Wenn Sie mehr über die Arbeit bei Ipsen erfahren oder sich über Karrieremöglichkeiten informieren möchten, besuchen Sie ipsenglobal.com/karriere.
