背面

Ipsen USA は、雇用とリーダーシップ開発への取り組みに重点を置くようになりました。

Cherry Valley, ILLINOIS (2023 年 5 月 1 日) - 事業の成長に対応するため、Ipsen USA は過去 1 年間で 50 名以上の新入社員を採用しました。顧客サービスに引き続き注力するため、部品部門の拡大やフィールドサービス担当者の増員などの採用活動を行いました。

Ipsen は、採用活動の強化に加え、従業員の定着とリーダーとしての役割の開発に焦点を当てた社内研修と昇進プログラムを実施しました。これまでに、6 人の従業員が国内最大級の雇用者団体である MRA を通じて PLX (Principles of Leadership Excellence Certificate) を取得しました。

「Ipsen の人事・福利厚生マネージャーで、3 月にプログラムを修了した Lydia Nieuwenhuis は次のように述べています。「上級管理職が職業能力開発へのコミットメントと投資をしてくれたことに非常に感謝しています。

PLXプログラムは、6ヶ月間にわたる12回のセッションで構成されています。その目的は、効果的で成功するリーダーシップに必要なスキル、行動、知識を学ぶ機会を提供することです。過去 1 年間で、8 人の Ipsen 社員が昇進またはより責任のある役割に移動し、そのうち 2 人は以前に PLX を取得しました。

「Ipsen は、社員のスキルアップと社内からの昇進に力を入れています。"Ipsen の人事部長である Janet Nanni は、次のように述べています。"私たちは、献身的で勤勉な個人のチームを持っており、その多くは、組織内の貴重なリーダーになる可能性を持っています。"

Ipsen での仕事についてもっと知りたい、またはキャリアの機会を探したいという方は、以下をご覧ください。 ipsenglobal.com/careers.

Portrait of man in factory