Cherry Valley, ILLINOIS (1er mai 2023) - Pour faire face à la croissance de l'entreprise, Ipsen USA a embauché plus de 50 nouveaux employés au cours de l'année écoulée. L'accent étant mis sur le service à la clientèle, les initiatives d'embauche comprennent l'expansion du département des pièces détachées et l'augmentation du nombre de membres du personnel de service sur le terrain.
En plus d'intensifier ses efforts de recrutement, Ipsen a également mis en place des programmes de formation et d'avancement internes pour se concentrer sur la rétention des employés et le développement des rôles de leadership. Jusqu'à présent, six employés ont obtenu leur certificat PLX (Principles of Leadership Excellence Certificate) par l'intermédiaire de l'ARM, l'une des plus grandes associations d'employeurs du pays.
"Je suis extrêmement reconnaissante à notre direction de son engagement et de son investissement dans le développement professionnel", a déclaré Lydia Nieuwenhuis, responsable des ressources humaines et des avantages sociaux d'Ipsen, qui a suivi le programme en mars.
Le programme PLX comprend 12 sessions réparties sur six mois. L'objectif est d'offrir la possibilité d'acquérir les compétences, les comportements et les connaissances nécessaires à un leadership efficace et fructueux. Au cours de l'année écoulée, huit employés d'Ipsen ont été promus ou ont accédé à des postes à plus grande responsabilité, dont deux qui avaient déjà obtenu leur PLX.
"Ipsen s'engage à développer les compétences de ses employés et à promouvoir la relève au sein de l'entreprise ", a déclaré Janet Nanni, directrice des ressources humaines d'Ipsen. "Nous disposons d'une équipe de personnes dévouées et travailleuses, dont beaucoup ont le potentiel pour devenir de précieux leaders au sein de l'organisation."
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